职业发展

作为连续十余年的 “杰出雇主” ，阿斯利康始终以科学与创新为根基、以人才发展为核心、以价值文化为引领，致力于营造开放包容、鼓励创新与担当的工作环境。我们尊重不同背景与经验，珍视多元声音，相信每一位员工都拥有被看见、被激发、被成就的潜能，让你的每一次所为，都能创造超乎所见的影响。

面向 2030 愿景，我们相信：科学，激发无限可能。我们开拓科学疆域，引领疾病治疗领域的创新发展；我们擎动 AI 之力，为患者带来改善生命的医疗革新；我们践行企业社会责任，推动绿色转型、赋能人才发展、持续深耕中国。加入我们，以多元思想彼此激发，与无畏勇者携手突破，共同引领医疗行业的可持续未来，助力健康中国建设。

阿斯利康中国拥有领先的学习与发展体系。为员工提供专业技能、通用技能、领导力培训等学习资源以及各种发展项目。员工还可以通过线上学习平台，依照个人发展目标选择对应课程，自主学习。从新进员工到专业人才，再到中高层管理人员，阿斯利康中国提供了完善的学习与发展计划。

- 各层级领导力课程丨全球管理和领导力课程 | 女性领导力课程 | 知识管理

- 新经理转型指南

- 人才发展年度活动

阿斯利康中国有着领先的职业发展与继任者管理体系。公司为员工提供了培训计划、导师指导、教练辅导、行动学习、国际人才等项目，以促进不同职业阶段的员工的发展。

- 个人发展计划丨轮岗项目

- 研发管理路径和专业技术路径职业发展双通道计划

- 实习生项目| 培训生项目

- 测评及发展中心丨各层级高潜人才发展计划

- 全球领导力加速项目 | 全球未来领导者计划

- 导师指导丨教练辅导 | 朋辈学习丨行动学习

- Plan100斜杠计划 | 国际外派或短期工作项目

- 英语培训 | MBA/EMBA 资助项目

阿斯利康中国为员工提供灵活办公制度。当工作允许的情况下使员工可以对工作地点和工作时间有一个更加灵活的安排，以便员工可以更好地平衡工作与生活。

- 弹性工作制

- 远程办公丨在家办公

- 亲子工作日

阿斯利康中国关爱员工，重视员工，为员工提供了覆盖员工生命周期的全面薪酬与福利，包括但不限于基本工资，各类津贴，绩效奖金以及全面健康保障。

- 财富蓄水池 | 养老无忧年金计划 | 现金无忧储蓄计划

- 认可嘉奖 | CatAlyZe全球认可平台 | 总经理奖 | 长期服务奖 | 最佳销售奖

- 心享活动 | ”吾爱吾“AZ健康日 | 家庭日 | 各类优惠购

聘用原则

公司根据相关的职位要求、管理能力及胜任能力择优录取适当的人员承担公司的工作。

公司聘用员工不分种族、宗教、年龄、性别、地域等，所有人员机会均等。公司致力于为所有求职者和员工（包括残障人士）提供平等就业机会，遵守国家有关残疾人权益保护、就业促进和反歧视的法律法规。公司严禁基于残疾的任何形式的歧视、骚扰或不当差别对待。

公司在招聘、录用、入职培训、岗位安排、绩效与发展、晋升与薪酬等环节，倡导并落实无障碍与包容原则，确保符合岗位要求的候选人与员工能够在平等条件下参与和发展。

若残障影响到应聘、履行岗位基本职责或获取工作场所与系统的可达性，公司将在不对企业造成不当困难的前提下提供合理便利。